Miles de trabajadores en México aún esperan recibir el pago de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2025, mientras se acerca la fecha límite establecida por la ley para que empresas y patrones cumplan con esta obligación laboral.
El reparto de utilidades, conocido oficialmente como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho reconocido en la Ley Federal del Trabajo y consiste en distribuir entre los empleados una parte de las ganancias obtenidas por las empresas durante el año anterior.
De acuerdo con la legislación mexicana, las compañías deben destinar el 10 por ciento de sus utilidades netas para repartirlas entre sus trabajadores, siempre y cuando hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente.
¿Cuál es la fecha límite?
Las fechas varían dependiendo del tipo de contribuyente:
• Para empresas o personas morales, la fecha límite para realizar el pago es el próximo 30 de mayo.
• En el caso de patrones personas físicas, el plazo concluye el 29 de junio.
Especialistas laborales recomiendan a los trabajadores mantenerse atentos a depósitos, transferencias o cualquier otro método de pago utilizado por sus empleadores durante las próximas semanas.
¿Cómo se calcula el reparto?
El pago de utilidades se divide en dos partes:
• una se calcula con base en los días trabajados,
• y otra tomando en cuenta el salario percibido por cada empleado.
Además, tras la reforma laboral de 2021, se estableció un límite máximo para el reparto de utilidades. Actualmente, los trabajadores pueden recibir:
• hasta tres meses de salario,
• o el promedio de las utilidades obtenidas en los últimos tres años,
aplicándose siempre la cantidad más favorable para el empleado.
Las empresas están obligadas a entregar un comprobante detallando el cálculo realizado y la forma en que se determinó el monto correspondiente.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
La ley establece que tienen derecho al reparto:
• trabajadores de planta,
• eventuales que hayan laborado al menos 60 días,
• exempleados que trabajaron durante el ejercicio fiscal correspondiente.
Sin embargo, existen algunas excepciones. No participan en el reparto:
• directores,
• administradores,
• gerentes generales,
• socios,
• accionistas,
• ni trabajadores domésticos.
¿Qué hacer si no pagan las utilidades?
Si el patrón incumple con el pago dentro del plazo legal, los trabajadores pueden presentar una reclamación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o acudir a las autoridades laborales correspondientes.
Los empleados cuentan con hasta un año para exigir judicialmente este derecho.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social recomienda conservar recibos de nómina, contratos y cualquier documento relacionado con la relación laboral para respaldar una eventual reclamación.
Fuente: información basada en la Ley Federal del Trabajo y datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
