El avance de la inteligencia artificial (IA) está comenzando a transformar el mercado laboral global, especialmente para quienes buscan su primer empleo. México figura entre los 15 países donde más empresas reportan una desaceleración en la contratación de personal de nivel inicial, según un estudio internacional de IDC y Deel.
La investigación revela que el 64 por ciento de las empresas consultadas en México reconoció haber reducido el ritmo de contratación de trabajadores junior, es decir, empleados con menos de dos años de experiencia profesional.
Aunque México ocupa la posición 15 del listado, los resultados reflejan una tendencia global que está modificando las oportunidades laborales para los recién egresados y jóvenes que buscan incorporarse al mercado de trabajo.
IA asume tareas tradicionalmente asignadas a empleados de entrada
De acuerdo con el informe, el crecimiento de herramientas basadas en inteligencia artificial generativa está permitiendo automatizar funciones que históricamente eran desempeñadas por personal de nivel inicial, particularmente en áreas administrativas, análisis de datos, servicio al cliente, programación básica, marketing digital y creación de contenidos.
Los investigadores señalan que las empresas están utilizando cada vez más sistemas de IA para aumentar la productividad y reducir costos operativos, lo que ha provocado una menor demanda de algunos puestos considerados como puerta de entrada al mundo laboral.
Nueva Zelanda encabeza la lista de países con mayor desaceleración en la contratación de personal junior, con un 88 por ciento de las empresas reportando una reducción. Le siguen Canadá (77%), Israel (74%), Hong Kong (73%) y Chile (72%).
México comparte esta tendencia con economías desarrolladas y emergentes como Estados Unidos, Alemania, India, Japón, Brasil y Argentina.
Los países más afectados
El ranking elaborado por IDC y Deel quedó conformado de la siguiente manera:
• Nueva Zelanda: 88%
• Canadá: 77%
• Israel: 74%
• Hong Kong: 73%
• Chile: 72%
• Estados Unidos: 70%
• Alemania: 70%
• India: 70%
• Japón: 70%
• Argentina: 70%
• Brasil: 68%
• Francia: 67%
• Colombia: 66%
• Australia: 65%
• México: 64%
Nuevas habilidades, la clave para el futuro
Especialistas en recursos humanos advierten que la inteligencia artificial no necesariamente está eliminando empleos, sino transformando las habilidades que las empresas buscan en los candidatos.
Mientras algunas tareas rutinarias son automatizadas, crece la demanda de perfiles con capacidades para trabajar junto a sistemas de IA, interpretar información, resolver problemas complejos, desarrollar pensamiento crítico y gestionar herramientas tecnológicas avanzadas.
Organismos internacionales como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y el Foro Económico Mundial han señalado que la capacitación continua y la actualización de habilidades digitales serán factores determinantes para mantener la competitividad laboral durante la próxima década.
En este contexto, expertos consideran que universidades, empresas y gobiernos deberán fortalecer programas de formación tecnológica para evitar que los trabajadores jóvenes enfrenten mayores barreras de acceso al mercado laboral en la era de la inteligencia artificial.
Fuentes:
• Estudio global de contratación y talento elaborado por IDC y Deel sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo junior.
• IDC (International Data Corporation)
• Deel Research Hub
• Foro Económico Mundial (Future of Jobs Report)
• OCDE – Inteligencia Artificial y Mercado Laboral
Dato clave: Aunque México aparece en el último lugar del top 15, casi dos de cada tres empresas consultadas reportan una desaceleración en la contratación de personal junior, una señal de que la inteligencia artificial ya está impactando las oportunidades laborales para quienes comienzan su carrera profesional.
