La Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad una reforma para incorporar el derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de que los trabajadores no estén obligados a atender llamadas, mensajes o correos laborales fuera de su horario laboral.
La iniciativa establece que los empleados podrán decidir no responder comunicaciones relacionadas con el trabajo durante sus periodos de descanso o después de terminar su jornada, sin que esto represente sanciones, represalias o evaluaciones negativas por parte de sus superiores.
Tras su aprobación en la Cámara baja, el proyecto legislativo fue turnado al Senado de la República, donde deberá ser analizado y votado antes de que pueda convertirse en ley.
Qué implica la desconexión digital
El concepto de desconexión digital busca regular el uso de herramientas tecnológicas relacionadas con el trabajo —como teléfonos móviles, aplicaciones de mensajería o correo electrónico— para evitar que los empleados permanezcan disponibles de forma permanente.
La reforma también plantea que las empresas deberán establecer políticas internas claras para garantizar el respeto de este derecho, incluyendo lineamientos sobre el envío de mensajes laborales fuera del horario de trabajo.
El objetivo principal es proteger el tiempo personal de los trabajadores y mejorar el equilibrio entre vida laboral y privada, además de reducir problemas asociados al estrés laboral, la fatiga digital y el llamado burnout.
Tendencia internacional
La iniciativa mexicana sigue una tendencia adoptada en varios países. Naciones como Francia, España y Italia ya cuentan con regulaciones similares que limitan la obligación de responder comunicaciones laborales fuera de la jornada de trabajo.
En el caso de México, el tema ganó relevancia después del aumento del teletrabajo y los esquemas híbridos tras la pandemia, cuando se volvió común que los trabajadores recibieran mensajes o instrucciones laborales a cualquier hora.
Situación actual en las empresas
Un estudio de la plataforma de empleo OCCMundial titulado Cambios Laborales en México reveló que 66% de las empresas ya respetaba el derecho a la desconexión digital, mientras que 33% de los trabajadores aún recibía comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo de forma habitual.
Especialistas laborales consideran que la reforma podría fortalecer la cultura organizacional y prevenir el agotamiento profesional, aunque advierten que su aplicación dependerá en gran medida de la implementación efectiva de políticas internas dentro de las empresas.
Si el Senado aprueba la reforma, el nuevo derecho se integrará formalmente a la legislación laboral mexicana, obligando a empleadores de todos los sectores a respetar los tiempos de descanso de sus trabajadores.
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